في تصنيف السعودية بواسطة (45.7ألف نقاط)

إن المادة 80 من نظام العمل السعودي رحب بها كافة الموظفين والعمال ولاسيما العاملين العمال في القطاع الخاص لهذا القانون وذلك يهدف من أجل حماية الموظف والتأكد من لحقوقه وفي نفس الزمن يُراعي حق البنوك والشركات في تيسير العمل على حسب اللوائح والقوانين فنجد أن نظام العمل السعودي يرتب حقوق وواجبات كل من الموظف وشركات القطاع الخاص وسوف نشرح لكم في الاسطر الاتية شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي. 

image

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي 

المادة 80 من نظام العمل السعودي : تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل القيام بفسخ العقد من غير جائزة أو تعويض إلّا في عدد من الحالات وهي كالتالي: 

إذا حَدَثَ من العامل سطوة على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 

إذا لم يؤد العامل تعهداته الأساسية المترتبة على عقد العمل او لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات. 

المصرح عنها في موقِع ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بصاحب العمل والعمال بالرغم من القيام بإنذاره كتابة. 

إذا أؤكِدَ اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكب عملًا مخلاً بالشرف والأمانة. 

اذا حَدَثَ من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات ذات الاختصاص بالحادث خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 

إذا أؤكِدَ أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 

إذا كان العامل معينًا أسفل الاختبار.

إذا تغيب العامل عن العمل من غير سبب مشروع أزيد من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة أو أزيد من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل تنبيه كتابي من صاحب العمل للعامل عقب غيابه عشرة أيام في الحالة الاولى وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية. 

إذا أؤكِدَ أن العامل استغل مركزه الوظيفي بآلية غير مسموحة من أجل الحصول على المكاسب الشخصية. 

إذا أؤكِدَ أن العامل أفشى أسرار صناعية أو تجارية خاصة بالعمل الذي يشتغل فيه. 

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل 

وفقًا لنص المادة 80 من نظام العمل الجديد تسري أحكام العمل على: العمال في المراكز الخيرية. 

العقود التي يتعهد فيها الشخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل ومصلحته عقود التأهيل والتدريب متضمنة عقود المراعي والزراعة. 

عقود التأهيل والتدريب مع غير العمال لدى صاحب العمل. 

ما يرتبط بالسلامة المهنية في العمل تبعا لما يراه الوزير المختص. 

من هم المستثنون من تطبيق المادة 80 من نظام العمل السعودي 

  • جميع لاعبي الأندية والمدربين والإتحادات الرياضية. 
  • عمال الزراعة والرعي. 
  • العمال الذين يأتون من خارج الوطن للعمل فترة لا تتعدى عن شهرين. 
  • أسرة صاحب العمل وأقاربه. 
  • العمالة المنزلية. 
  • عمال البحر على السفن الصغيرة التي تكون حمولتها أقل من 500 طن. 

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي 

طبقا لنظام العمل السعودي فإن العقد يعد منتهي في حالة موت العامل أو إصابته بعجز كلي أو يمكن إتمام العمل بتقرير طبي صادر من الجهات المختصة. 

متى يحصل العامل على تعويض عن إتمام عقد التعامل في نظام العمل السعودي 

تنص المادة 77 ان العقد يشمل تعويض في الحالات التالية: الأجر عن الفترة المتبقية من العقد في حالة كان العقد معين الفترة بين الطرفين. 

العمل لمدة طويلة يكون تعويض العامل عن أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة قضاها في العمل في حلالة العقود غير معينة المدة. 

التعويض لا ينخفض عن أجر العامل لفترة شهرين في كلا الحالات. 

متى يحصل العامل على جميع مستحقاته عقب فسخ العقد في نظام العمل السعودي 

تنص المادة 88 على أنه في حالة انتهاء خدمة العامل يقوم صاحب العمل بسداد أجره كاملًا ويحصل العامل على شامل حقوقه خلال أسبوع من انتهاء العقد. 

في نهاية مقالنا تحدثنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد، وما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل ومن هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل، ومتى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي، ومتى يحصل العامل على تعويض عن إتمام عقد التعامل.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

اسئلة متعلقة

0 إجابة
سُئل يوليو 8، 2020 في تصنيف السعودية بواسطة admin (45.7ألف نقاط)
0 إجابة
0 إجابة
سُئل يوليو 22، 2020 في تصنيف السعودية بواسطة admin (45.7ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل أبريل 26 في تصنيف السعودية بواسطة admin (45.7ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل مايو 2، 2021 في تصنيف السعودية بواسطة admin (45.7ألف نقاط)
مرحبًا بك في موقع ويكويت، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...