شروط توظيف العمالة المنزلية في الكويت ، طريقة تعيين خادمة بدون مكتب في الكويت ، ظروف العمل في الكويت ، قانون العمل المحلي في الكويت 2023 ، قانون الخدمة الجديد في الكويت 2018 ، قانون العمل المحلي في الكويت 2023 ، وزارة العمل المحلية ، الكويت ، قانون العمل المحلي ، الكويت ، قانون العمل المحلي في الكويت ، 2023 .
شروط استقدام العمالة المنزلية في الكويت
لقد قطعت دولة الكويت شوطا كبيرا في تنظيم استقدام العمالة على أراضيها بما يتناسب مع مصالحها الشخصية ومتطلبات الدولة التي ترسل العمال.
تطور التوظيف في الكويت:
عملت دولة الكويت على تحسين أساليب وشروط استقدام العمالة الوافدة إليها ، وبالتالي اتجهت إلى إقامة اتصال إلكتروني بينها وبين الدول المرسلة للعمالة من أجل مراقبة العمال وحماية حقوقهم وتوفير الأمان لهم. ، بالإضافة إلى التحقق من هويتهم من خلال المراسلات المباشرة مع حكومتهم ، ورحب بالعديد من الدول التي اعتبرت فكرة الربط الإلكتروني مع الكويت للتوظيف ، ووجدت إمكانية لسد ثغرات نظام التوظيف التقليدي. كما أشارت الكويت إلى إنشاء فريق دعم فني بينها وبين الدولة المرسلة للعمالة لتنسيق عملية التوظيف بينهما.
وستعمل الكويت على إعادة المساواة في سوق العمل المستورد بعد إغلاق باب إصدار تراخيص الاستقدام. اقتصر الأمر على مكاتب قليلة فقط ، الأمر الذي أدى إلى ارتفاع أسعار الاستقدام حتى وصل استقدام العمالة الآسيوية إلى الكويت ما بين 1100 و 1500 دينار ، إضافة إلى الراتب الشهري الذي يتراوح بين 120 دينارا و 150 دينارا ، ولهذا السبب وعملت الدولة على فتح الباب مرة أخرى لإصدار التراخيص لخفض التكلفة الباهظة. هذه الرخصة للمواطنين.
شروط استقدام العمالة الوافدة إلى الكويت:
أولاً: يجب أن يكون صاحب العمل أكثر من ثلاثين سنة ولم يتجاوز السبعين ، حيث أن القانون الكويتي نص على تنظيم العمل في القطاع الخاص. ومع ذلك ، يجب عدم منح تصاريح العمل للعمال الأجانب المعينين ، وخاصة الحاصلين على دبلوم أو أعلى ، لصاحب عمل لا يتجاوز سنه الثلاثين. وكذلك مؤهلات حاملي الدبلومات من المجندين. لن يتم استبدال الموظفين.
ثانياً: يجب دفع رأس مال لا يقل عن ألف دينار للحصول على تصريح عمل تجاري لغرض استقدام العمالة الوافدة ، وعلى صاحب العمل أن ينشئ مكتباً مناسباً لإدارة العمل فقط ، ومنحت الدولة صاحب العمل. الخيار. الحصول على تصريح عمل من خلال نظام ترخيص الشخص الواحد.
ثالثًا: على وزارة الداخلية إصدار تراخيص يضعها المالك على الرخصة تأمينًا ماليًا لا يقل عن خمسة آلاف دينار ، كما يجب أن يكون صاحب العمل مديرًا لشركة كويتية ويحمل الجنسية الكويتية.
خطوات استقدام موظفين في الكويت:
أولاً: استلام تصريح العمل الصادر من وزارة الرفاه والعمل بدولة الكويت.
ثانياً: تسحب صورة شهادة التوقيع (صورة النشاط التجاري لطالب التوظيف).
ثالثًا: يتم استلام صورة من جواز سفر الكفيل (الموظف) ويجب أن يتم تنفيذ هذه الخطوات من قبل مقدم الطلب أو من يمثله رسميًا من الشركة التي جلبت الوظيفة.
المستندات المطلوبة لاستلام طلب تصريح العمل:
أولاً: اعتماد التوقيع الأصلي ونسخته للنشاط التجاري لصاحب العمل.
ثانياً: يجب إحضار صورة من جواز سفر الموظف ، وأن يتوافق عمل الموظف مع النشاط القائم.
ثالثاً: يجب تقديم شهادة أكاديمية معتمدة من الجهات المختصة بدولة الكويت لأصحاب الوظائف العلمية.
رابعا: احضار شهادة تحويل راتب من مدير الاشراف العمالي بالكويت بختمها حسب الجنسية من احد الاقسام التالية (تنسيق ، استقبال ، موظفين) ، ويمكنك الحصول على هذه الشهادة من مدير العمل بالمنطقة على أن ملف صاحب العمل يتبع.
خامساً: يجب إحضار تأكيد كتابي وتعهد خطي من صاحب العمل بشأن التوظيف بما يضمن حقوق الموظف.
اتفاقية عمل محلية بين الكويت والفلبين
منع الموظف من الاحتفاظ بجواز سفر الموظف أو مستنداته الشخصية. منع الموظف من شحن الهواتف المحمولة أو أي وسيلة اتصال. عند تجديده أو نقله من نسختين واحدة إلى صاحب العمل والأخرى إلى الموظف تسهيل إعادة الموظفين في نهاية العقود الالتزام بدفع الرواتب والحد الأدنى وفقًا للقوانين الكويتية تقديم المساعدة الدائمة للموظفين في أي نزاع توفير آلية لدعم الموظفين على مدار 24 ساعة إصدار أمر قبول على عقد بشأن توظيف اتفاقية موظفين بين حكومة دولة الكويت وحكومة جمهورية الفلبين ، موقعة في مدينة الكويت بتاريخ 11/5/2018.
وفيما يلي نص الاتفاقية: حكومة دولة الكويت ممثلة بلجنة القوى العاملة العامة والمشار إليها بـ "الطرف الأول" وحكومة جمهورية الفلبين ممثلة بوزارة العمل ووزارة العمل. وزارة العمل. العمالة والمشار إليها باسم "الطرف الآخر" ويشار إليهما مجتمعين بـ "كلا الطرفين" ، وبالإشارة إلى القوانين واللوائح الكويتية المتعلقة بخدم المنازل التي تنظم استقدام وتوظيف عاملات المنازل في دولة الكويت وتنص على القوانين التي تحمي حقوق عمال المنازل الفلبينيين ، مع الإشارة إلى القوانين الفلبينية المتعلقة بإرسال العمال الفلبينيين وتوظيفهم في الخارج "(1) ، وبناءً على الرغبة المشتركة" لكلا الطرفين "من أجل ضمان حقوق عمال المنازل الفلبينيين وفقًا لذلك. مع الأحكام المنصوص عليها في القوانين الكويتية المتعلقة بخدم المنازل الفلبينيين بطريقة تتفق مع الأحكام المنصوص عليها في القوانين الكويتية المتعلقة بخدم المنازل والقوانين الفلبينية ذات الصلة التي تنظم نقل وتوظيف العمالة المنزلية. .
يوفر كلا القانونين الحماية لصاحب العمل والعامل الفلبيني ، حيث اتفقا على ما يلي: القسم الأول جوانب التعاون يتفق الطرفان على القيام بما يلي:
1- دعم سياسات وأنظمة وإجراءات التوظيف والتوظيف الأخلاقي للعمالة المنزلية وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها لدى الجانبين.
2- يخضع استقدام وتوظيف العمالة المنزلية الفلبينية لعقد العمل الموحد.
3- ضمان استقدام ودخول العمالة المنزلية ، وكذلك عودتهم إلى إسرائيل مع الحق في أحكام هذه الاتفاقية ، بما يتماشى مع القوانين والأنظمة المعمول بها في كلا الجانبين.
4- اتخاذ الإجراءات القانونية بحق المخالفين من أصحاب العمل وخدم المنازل ومكاتب الاستقدام في دولة الكويت ووكالات التوظيف بالفلبين فيما يتعلق بمخالفة عقد العمل والقوانين والأنظمة واللوائح المعمول بها لدى الطرفين.
5- حل أي مشكلة قد تنشأ فيما يتعلق بتطبيق وتنفيذ أحكام هذه الاتفاقية.
6- وجود آلية لضبط ومراقبة مستوى الرعاية المقدمة للعمالة المنزلية من خلال الجهات الرسمية في دولة الكويت.
7- التأكد من الالتزام بقوانين التوظيف والأنظمة ذات الصلة في كلا البلدين.
8- العمل على خفض تكاليف تشغيل العمالة المنزلية.
9- يتعهد الطرفان بفتح جميع تخصصات التعاون المتعلقة بإرسال واستقدام العمالة المنزلية من خلال جميع مكاتب أو وكالات الاستقدام المعتمدة.
القسم الثاني مسئولية الطرف الأول يلتزم الطرف الأول بما يلي:
1- ضمان حقوق العمالة المنزلية المنصوص عليها في القوانين والأنظمة واللوائح المعمول بها في "الطرف الأول".
2- التأكد من التزام صاحب العمل بتوفير المأكل والمسكن والملبس لعامل الخدمة المنزلية وتسجيله في نظام التأمين الصحي الذي يغطي علاجه في حالة مرضه أو إصابته بسبب العمل وهو من الحقوق المنصوص عليها في القانون الكويتي.
3- التأكد من أن صاحب العمل لا يحتفظ بوثائق أو مستندات تؤكد وضع العامل المنزلي مثل جواز السفر ، واتفق الطرفان على أن جواز السفر ملك للحكومة الفلبينية وفق الدستور ، ولا ينبغي أن يكون أن تكون في حوزة صاحب العمل.
4- منح العمالة المنزلية إمكانية امتلاك واستخدام الهواتف المحمولة وغيرها من وسائل الاتصال مع عائلاتهم وحكومة بلدهم ، ومنع أصحاب العمل من إبعادهم عنها.
5- منع أصحاب العمل الذين لديهم سجل إساءة من توظيف عمال فلبينيين ، واتخاذ الإجراءات القانونية ضد أصحاب العمل هؤلاء.
6- تبسيط فتح حساب مصرفي من قبل صاحب العمل باسم عامل الخدمة المنزلية وإعطاء الفرصة المناسبة لعامل الخدمة المنزلية لتحويل الراتب الشهري المنصوص عليه في عقد العمل إلى الفلبين.
7- وعدت بأن يتلقى الموظف المصاب خدمات إدارة العمالة المنزلية ، والمخولة بتسوية أي نزاع قد ينشأ بين طرفي العقد ، على أن تقوم الدائرة نفسها بحل النزاع خلال 14 يومًا من تاريخ تقديم الشكوى. .
إذا لم يتم التوصل إلى حل وسط ، يتم تحويل النزاع إلى المحكمة المختصة لسماع القضية في غضون 30 يومًا من تاريخ الإحالة. يجب إخطار الخصوم قبل موعد الاجتماع بأسبوعين على الأقل ، بشرط أن يكون عامل المنزل معفيًا من رسوم المحكمة قبل ظهور أي أثر للنزاع.
8- عند تجديد العقد بعد فسخه بناءً على نية الطرفين (على وجه التحديد صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية) أو عقد نقل إقامة العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر ، فقد تم إصدار نسختين من العقد الثاني وافق. في دولة الكويت ، يتم إجراء الترتيبات بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل الجديد ، ولضمان الموافقة على هذا النقل ، يجب على العامل تقديم عقد العمل الجديد إلى مكتب العمل في الخارج الفلبيني (POLO) عند الاستلام.
9- تبسيط عودة العمالة المنزلية إلى أوطانهم عند إنهاء عقودهم أو مخالفة عقود العمل ، وفقاً للقوانين والإجراءات المعمول بها في دولة الكويت.
10- الالتزام بالراتب المتفق عليه في العقد والحد الأدنى للسن القانونية المعتمدة لاستقدام العمالة المنزلية وفق قوانين وأنظمة الطرف الأول.
11- تقديم مساعدة دائمة للعمالة المنزلية في حالة مخالفة عقود العمل أو قانون العمالة المنزلية.
12- وضع آلية لتقديم المساعدة للعمالة المنزلية على مدار 24 ساعة.
القسم الثالث مسؤوليات الطرف الآخر يلتزم الطرف الآخر بما يلي:
1- التأكد من استيفاء العمالة المنزلية الوافدة للشروط الطبية التي حددها الطرف الأول وخلوها من أي أمراض معدية أو منقولة كجزء من الفحوصات الطبية الدقيقة.
2- التأكيد على أن عامل الخدمة المنزلية لديه سجل جنائي صادر من الجهات المختصة بالفلبين يؤكد عدم وجود سجل جنائي لديه وأنه حسن السيرة والسلوك.
3- إلزام وكالات التوظيف الفلبينية بعدم فرض عمولات أو أي استقطاعات مالية من راتب عامل المنزل عرضًا لعمله ، أو فرض أي نوع من الاستقطاعات غير القانونية من الرواتب.
4- ضمان حق الأطراف المتعاقدة في الاتصال بالجهات ذات العلاقة