في تصنيف منوعات بواسطة (55.6ألف نقاط)

نموذج طلب اجازة اضطرارية لموظف يُعد من صور نماذج العطلات المسموح بها في العديد من البلدان ومنها المملكة العربية السُّعُودية؛ حيث يوفر قانون ونظام العمل للموظف احتمال الحصول على عطلة في حالة الحاجة على أن تكون مدفوعة الأجر شريطَة عدم تعدى الحد الأعلى لعدد أيام العطلة مدفوعة الأجر في كل عام أو عطلة بدون راتب.

 الاجازات في نظام العمل السعودي تحرص المملكة العربية السُّعُودية طيلة الزمن على احراز الصالح العام للعمل والعملين على أراضيها ما إذا من عيال البلاد أو العمال العربية والأجنبية الوافدة إليها، ولا سيما أن مسيرة قطاع لعمل الناجحة داخل الدولة والحفاظ على مساعي كل عامل بها هي السبيل المهم من أجل النهوض والتنمية الاقتصادية بها، في هذا الشْأن نجد الدولة تضع مجمعة من القوانين التي تحقق الفائدة العامة ومنها وضع عدد من من العطلات المستحقة للعامل والتي تكون مدفوعة الأجر، على النحو التالي:.

 الحصول على عطلة كل سنة بداعي أو بدون سبب مقدارها 21 يومًا في حالة لم يواصل الموظف أو العامل أزيد من 5 أعوام عملن والحصول على ثلاثين يوم عطلة لمن أتمَ خمس أعوام عمل.

 يحصل العامل على جميع العطلات الرسمية داخل الدولة وتشكل مدفوعة الأجر مثل عطلة عيدي الفطر والأضحى وإجازة العيد الوطني وغيرهم.

 الحصول على 5 أيام عطلة مدفوعة الأجر في حالة موت قريب من الدرجة الأولى للموظف.

 الحصول على عطلة في حالة الزواج ومدتها 5 أيام.

 يحصل الموظف على عطلة تتراوح مدتها من 10 إلى 15 يومًا عند أداء العمرة أو فريضة الحج.

 إجازة الولادة للمرأة ومدتها تبلغ شهرين ونصف وتشكل مدفوعة الأجر.

 في حالة موت الزوج؛ تحصل الموظفة على عطلة مدتها أربعة شهور مدفوعة الأجر.

 ويُذكر أن التعرض إلى حوادث أو الإصابة بالأمراض او موت أحد الأقارب وغيرها من الظروف الأخرى التي تحتم الحصول على عطلة إنَّما تندرج أسفل مسمى العطلات الاضطرارية في قانون العمل السعودي.

طريقة كتابة نموذج طلب اجازة اضطرارية 

هناك فرقة من الإجراءات التي لا بُد من الالتزام بها عند كتابة نموذج طلب العطلة الاضطرارية خصوصًا للأفراد العمال في القطاع العام، وتشمل تلك الإجراءات والإرشادات، ما يلي:.

 توضيح طراز الطلب في انطلاق النموذج؛ والإشارة إلى اسم ومقر الشركة أو المؤسسة الذي يتبع إليها الموظف.

 الإشارة إلى اسم المسؤول الموجه إليه الخطاب والذي يمتلك الموافقة على منح الموظف الإجازة.

 توضيح اسم الموظف والقسم الذي يشتغل به والبيانات الخاصة والرقم الوظيفي.

 الإشارة إلى مسببات طلب هذه العطلة بالتفصيل ولكن باختصار في نفس الوقت؛ لكي تكون الأمور جلية لطلب العطلة ومقنعة من غير إسهاب.

 الإمضاء والتوقيع وتوضيح تاريخ رفع طلب الإجازة.

نموذج طلب اجازة اضطرارية لموظف 

هناك العديد من النماذج التي تَصلح للاستخدام من أجل طلب عطلة اضطرارية بنحو عام، والتي تشمل على اسم الموظف صاحب الطلب والمدير أو الرئيس المباشر المعني بالقبول على منح الموظف هذه الإجازة، ومن هذه النماذج ما يلي:.

 (خطاب طلب عطلة اضطرارية) إلى السيد الفاضل رئيس قسم: ــــــــــــــــــــــــــ في مؤسسة ـــــــــــــــــــــــــ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أما بعد .

 فإنني ـــــــــــــــــــــــــ الموظف في قسم ـــــــــــــــــــــــــ مهنة ـــــــــــــــــــــــــ ورقمي الوظيفي ـــــــــــــــــــــــــ، أعلم مدى حرصكم الدائم على التوقف بالإضافة الى موظفيكم ومرؤوسيكم في كل ما يواجهون من صعوبات، لذلك؛ أتوجه إليكم بإلتِماس الموافقة على منحي عطلة اضطرارية تستهل في ـــــــــــــــــــــــــ وتنتهي في ـــــــــــــــــــــــــ حتى أتمكن من عناية والدي الكبير في السن الذي قد أُصيب بـ ـــــــــــــــــــــــــ منذ ـــــــــــــــــــــــــ ولا يُوجد من يتمكن من مساعدته ومرافقته والبقاء إلى جواره في أثناء إجراء العملية الجراحية الفورية التي قد قررها له الأطباء خارج الوطن غيري؛ حيث إنني يا سيدي ابنه الوحيد، وبالرغم من علمي بأن مسيرة العمل لا تتحمل طلب إجازة؛ إلا إنني لم أجد حلًا آخر؛ ولقد طلبت من زملائي بالقسم القيام بمهامي في العمل بالتناوب فيما ضمنهم حتى عودتي مرة أخرى، وأرجو منكم الموافقة على طلب الإجازة، ولكم كامل شكري وتقديري واحترامي.

 توقيع مرسل طلب الإجازة: ـــــــــــــــــــــــــ.

 تاريخ رفع طلب الإجازة: ـــــــــــــــــــــــــ.

نمُوذج طلَب اجازة اضطرَارية doc 

قد يحتاج الموظف في عدد من الأحيان وفي أي مجال أو قطاع من قطاعات العمل العام أو الخاص إلى الاعتماد على شكل فورم نموذج رسمي ومقبول ومعتمد مكتمل العناصر والأركان الأساسية من أجل طلب الإجازة؛ حيث يقوم بملئه بالبيانات الخاصة به فحسب بعد ذلك إرساله إلى الجهة المراد طلب العطلة منها او طباعته والتوقيع عليه ورفعه يدويًا إلى هذه الجهة أبيضًا، وتحتل ملفات المايكروسوفت وورد سلسلة أبرز وأفضل ملفات معالجة النصوص التي تقدم للمستخدم المقدرة على إجراء عدد كبير جداً من خطوات تعديل وتحرير المحتوى، في هذا الصدد.

نموذج طلب اجازة اضطرارية pdf 

عند الرغبة في الحصول على مِلَفّ جاهز للطباعة والاستخدام مباشرةً؛ تكون ملفات البي دي إف هي الأشد طلبًا واستخدامًا نظرًا إلى سعة ها الطراز من الملفات على الحفاظ على المحتوى والتنسيق لأي نموذج كما هو من غير أن يحدث عليه أن تغيير فيما يخص الشكل والتنظيم للمحتوى الداخلي، وعند الرغبة في الحصول على نموذج طلب عطلة رسمي وصحيح وذات شكل متناسق؛ يكون من الجيد الحصول عليه في مِلَفّ بهذه الصيغة.

نَموذج طَلب اجَازة اضْطرارية للشركات 

دائمًا ما يحتاج العمال لدى الشركات في قطاعات العمل العام والخاص أيضًا إلى تقديم نماذج طلب الإجازة؛ ولا سيما أن التغيب من غير الإخطار المسبق لمدة طويلة حتى وإن كنت بضعة أيام من غير الحصول على موافقة وإذن مسبق لهذه العطلة إنَّما تُعرض الموظف إلى المعاقبة والمجازاة وربما الرفد في عدد من الأحيان والخصم من الراتب الشهري، الأمر الذي يجعل تقديم خطاب طلب عطلة إلى رئيس القسم أو الشركة أمرًا ضروريًا، ومن أمثلة نموذج طلب اجازة اضطرارية للشركات، ما يلي:.

نموذج طلب اجازة اضطرارية لمدير المدرسة

 عند نية أحد أعضاء هيئة التدريس داخل المدرسة من المعلمين والمعلمات أو المشرفين أو احد العمال في المدرسة في الحصول على عطلة سبب اضطراري؛ فإن الأمر هنا يعزى إلى مدير المدرسة؛ ولا بُد من الحصول على موافقته أولًا على طلب العطلة في ضوء ما تقتضيه مسيرة العمل داخل المدرسة، وبناءً على ذلك يكون طلب العطلة مقبولًا او مرفوضًا؛ غير إنه في حالة اقتناع مدير المدرسة بحضور حدث اضطراري بالفعل للقبول على هذه الإجازة؛ فإن الموافقة تكون أكيدة، ومن أمثلة نموذج طلب عطلة اضطرارية لمدير المدرسة رسمي قابل للطباعة والاستخدام مباشرةً؛ ما يلي:.

شروط قبول نَمُوذج طَلب اجَازة اضْطرارية

 تُجدر الإشارة إلى إنه يوجد فرقة من الشروط الهامة التي يجب الحرص على الالتزام بها في الطلب الخاص بالإجازة الاضطرارية حتى يتم قبولها، وهي تضم ما يلي:.

 يجب أن يكون صاحب الطلب بالفعل على رأس العمل في إحدى المصالح الحكومية.

 أن تكون العطلة في إطار العطلات العارضة التي تم تقريرها للموظف.

 لا بُد من الحصول على موافقة الموظف الأعلى منه مثل رئيس فريق العمل الذي يتبع له أو رئيس القسم قبل رفع الطلب إلى المدير أو رئيس المؤسسة.

 لا بُد من تحديد موعد انطلاق العطلة اللازمة وموعد الانتهاء منها باليوم والتاريخ.

 توضيح عدم تواجد أعمال أسفل يد الموظف لا تزال لم تنتهي بعد، والإشارة إلى من سوف ينوب عنه مؤقتًا حتى يرجع مرة أخرى إلى العمل.

 التطرق إلى سبب الحصول على العطلة خصوصًا إذا كان سبب قوي يُعزز من إحتمالية القبول والموافقة عليها.

 توضيح هل العطلة اللازمة بدون راتب أم مدفوعة الأجر.

 لا بُد من الإمضاء وتوضيح تاريخ رفع طلب العطلة في نهاية نموذج الطلب.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

اسئلة متعلقة

0 إجابة
سُئل نوفمبر 27 في تصنيف منوعات بواسطة admin (55.6ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل مايو 27 في تصنيف منوعات بواسطة admin (55.6ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل مايو 12، 2020 في تصنيف منوعات بواسطة admin (55.6ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل يونيو 2 في تصنيف السعودية بواسطة admin (55.6ألف نقاط)
0 إجابة
مرحبًا بك في موقع ويكويت، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...